• 首页|
  • 时务|
  • 区县|
  • 文体|
  • 时事|
  • 观察|
  • 理论评论|
  • 专题|
  • APP下载|
  • 中文字幕一本到无线 ,欧洲高清videosexond

    来源:朝阳日报

    POST TIME:2020-3-28 20:05

    为优化提升首都营商环境,推动高精尖产业发展,3月21日,北京市集中发布了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》: 凡是符合本市高精尖产业发展方向并达到一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明者和本市紧缺急需的自由职业者,均可引进北京。 同时,本市还进一步加大人才创新创业扶持力度,创新人才评价机制,完善在京人才工作生活保障服务措施,真正实现人才“引得来、用得好、留得住”。 新措施有何大突破? 自发布之日施行,1999年发布的《北京市引进人才和办理<北京市工作寄住证>的暂行办法》同时废止。而新措施和老政策相比,对人才的引进、评价、激励、流动、培养、服务保障等重要环节,对人才发展环境进行优化提升。 年龄可放宽至50岁 为更好地为人才松绑放行,解除后顾之忧,人才引进年龄原则上不超过45周岁,“三城一区”引进的可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。 引进人才无产权房屋的,可在聘用单位的集体户或聘用单位所在区人才公共服务机构的集体户办理落户。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。 引智单位扩至各类创新主体引智项目申请单位范围从原来的市属单位,扩大到北京市行政区域内各类创新主体。 特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构,支持其按需设置特聘岗位。政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制,不占单位编制。 突出“以才荐才” 在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进。 最快5天 最高1000万 开通“绿色通道”,为“千人计划”“万人计划”“海聚工程”“高创计划”“高聚工程”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进,最快5个工作日办理完成引进手续。 加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高1000万元的一次性奖励。 哪些人有资格落户? 可快速办理引进手续的优秀人才 “千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人;国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。 科技创新人才 “中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的。 在北京市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资6-8倍的; 在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资15-20倍数的。 2016年北京市职工平均工资为92477元 文化创意人才 在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员; 新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人; 社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。 体育人才 具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人;优秀体育后备人才。 金融管理人才 基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; 基金管理人和所管理基金均在京设立并备案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员; 在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。 其他高技能人才 具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师; 具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员; 世界技能大赛获奖人及其主教练、北京市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人。 北京市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。 人才“大战”北京推十九条新规 引进紧缺急需创新人才 买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励,过去一年城市间人才“争夺战”日趋激烈,各种优惠政策层出不穷。 不仅北上广深这些一线城市参与其中,还有成都、南京、杭州、西安、郑州、长沙等一大批二线城市加入。 今年北京再添政策“红包”,希望不拘一格地为各类创新主体引进紧缺急需人才。 近日,北京市人社局公布了《北京市引进人才管理办法(试行)》(下称《试行办法》),建立优秀人才引进的“绿色通道”,支持优秀创新创业团队引进人才,加大科技创新、科技创新服务、文化创意、体育、金融、高技能等人才引进力度。 此前,北京市为改革优化营商环境,提出营造服务更加精细的人才发展环境。为引进国内外人才,北京去年底出台了《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》,《试行办法》即为落实其中的“加大国内人才引进使用力度”。 有分析认为,在疏解非首都功能的背景下,北京人才引进新政契合新版城市总规提出的新功能定位,即全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心的定位。 还有一个不容忽视的背景是,2017年北京市常住人口、户籍人口都出现减少趋势。 引进人才类型扩围 从内容来看,《试行办法》细化并拓宽了1999年发布的《北京市引进人才和办理〈北京市工作寄住证〉的暂行办法》中的第四条。 这条称,具有本科以及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员,或者在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员,在45周岁以下且身体健康者,可办理人才引进手续。 从人才类型上来看,对文化人才、国际交往人才以及创新创业团队人才和科创人才的引进,分别对应北京文化(000802,股吧)中心、国际交往中心、科技创新中心的定位。 以科创人才为例,在北京行政区域内科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的,即可申请办理人才引进。其中,企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,其他区域为6倍,按2016年度北京市职工平均工资算,分别为月薪61648元、46236元。 《试行办法》还提出建立自由职业者引进范围,对北京市科创或文创贡献突出且依法纳税的自由职业者,可申请办理人才引进。 除了上述人才外,自身符合条件、稳定工作、贡献突出,所在单位符合首都城市功能定位和产业发展方向的人员,可申请办理人才引进。 对此,北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任赖胜德向21世纪经济报道记者分析,新政主要围绕新的首都定位、疏解非首都功能开展。 “虽然北京已是人才高地,但北京需要多元人才来支撑落实四个中心的定位和城市规划。在北京市的新发展阶段,这一人才政策的出台很有必要。”赖胜德说。 除了人才引进遴选范围,《试行办法》还在年龄、落户保障、办理程序等方面有所拓展。在年龄上,中关村(000931,股吧)科学城、怀柔科学城、未来科学城、北京经济技术开发区这“三城一区”引进的,可放宽至50周岁,个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。没有产权房的引进人才,可在单位或人才服务机构集体户落户。北京市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人等三类优秀人才,可通过“绿色通道”快速办理引进手续。 《试行办法》生效的同时,《暂行办法》同时废止。后者中的工作寄住证已改为工作居住证,持证满三年者经推荐可申请办理人才引进手续。 而不符合《试行办法》要求的职工想落户北京,需办北京居住证,积分落户。目前,北京市已公布《北京市积分落户管理办法(试行)》,积分落户管理实施细则和北京市居住证管理办法至今未出。 北京放眼全球招贤 过去一年,地方人才吸引政策频出,“人才大战”引发热议。 赖胜德表示,人才是支撑发展的第一资源。实现高质量发展、建设现代化经济体系,人才是关键。过去一年掀起的“人才大战”是有基础的,且某种意义上有利于人才市场的形成。 这些政策不只为吸引国内人才,海外人才也是各地争抢的对象。上海此前发布的“人才30条”就提出,外籍高层次人才工作团队成员纳入直接申办永久居留证范围。浙江杭州推出“大礼包”,“海归”创业最高可获百万元资助。 中国人事科学研究院研究员吴江对21世纪经济报道记者分析称,北京、上海定位为全球创新中心,其地方转型升级、动能转换都需要人才支持。从国家层面来看,我国科技发展已进入引领和并跑阶段,有市场、政策、资金,就缺人才。因此,中央层面就有相应的规定和政策加大引进海外人才力度,比如《外国人才签证制度实施办法》。 “如果说前些年人才引进政策,大家是一种不自觉的状态,企业没兴趣、没动力。现在随着土地等资源要素约束越来越大,企业不得不走创新之路,有人才需求,政府就提供相应的公共服务来推一把。”吴江说。 赖胜德还提醒,要有一些宏观调控规范人才流动,否则不利于人才长远稳定发展。在去年“人才大战”白热化阶段,就出现了“人才大战”需降温的观点。这些观点认为,引进人才更要培养人才,政策抢人更要环境留人。人才引进后,还需要提供合适的事业平台、发展环境,让人才创造更多价值。 北京、深圳等地的人才引进政策并不是孤立的,而是放在改革优化营商环境的多项措施之中。 北京去年9月印发的《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》,除了完善高端人才引进政策,还在人才培养和激励、公共服务保障、住房保障等方面有所规定。例如住房保障方面要加大住房供应力度,未来五年计划供应住宅用地6000公顷、建设住房不低于150万套。 值得注意的是,在北京加码引进人才之际,北京市常住人口、户籍人口均出现减少趋势。 北京2017年末全市常住人口2170.7万人,比上年末减少2.2万人,其中常住外来人口794.3万人,比上年减少13.2万人。此外,2017年末北京市户籍人口1359.2万人,比上年末减少3.7万人,这是有数据可查的1978年以来的首次下降。 去年9月发布的《北京城市总体规划(2016年-2035年)》提出严格控制人口规模,确定北京市常住人口规模到2020年控制在2300万人以内,2020年以后长期稳定在这一水平。其中,城六区常住人口在2014年基础上每年降低2-3个百分点,争取到2020年下降约15个百分点,控制在1085万人左右,到2035年控制在1085万人以内。 该规划还提出完善人口调控政策机制,加强全市落户政策统筹,建立更加规范的户籍管理体系,稳步实施常住人口积分落户制度。(央视新闻) 文章来源:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1595791813682711794&wfr=spider&for=pc

    Copyright © 2000-2020 CQNEWS Corporation, All Rights Reserved. 中文字幕一本到无线 ,欧洲高清videosexond sitemap